Administrador de Tienda comercial y consultorios médicos

1.

Requisitos:
del puesto . • Profesional técnico o universitario, bachiller o titulado en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Gestión Comercial o carreras afines. • Experiencia mínima de 2 años en administración de galerías comerciales, centros comerciales, edificios empresariales, clínicas o establecimientos similares. • Experiencia en supervisión de personal, proveedores y servicios tercerizados. •

Conocimientos:
de control de ingresos, gastos, presupuestos, cobranzas y elaboración de informes. • Manejo de Microsoft Excel y herramientas ofimáticas. •

Conocimientos:
de mantenimiento de instalaciones, seguridad, gestión de incidencias y atención al cliente. • Capacidad para coordinar con propietarios, comerciantes, arrendatarios, médicos y proveedores. • Habilidades de liderazgo, negociación, organización, comunicación y resolución de conflictos. • Disponibilidad para trabajar presencialmente y atender incidencias operativas. 2.

Funciones:
y

responsabilidades:
: 1. Administrar y supervisar el funcionamiento diario de la galería comercial y sus áreas comunes. 2. Controlar los ingresos, gastos operativos, presupuestos, cobranzas y pagos a proveedores. 3. Supervisar al personal administrativo y operativo, verificando el cumplimiento de sus

funciones:
. 4. Atender reclamos, consultas e incidencias de pacientes y clientes. 5. Coordinar las necesidades operativas de los consultorios médicos con sus responsables, sin interferir en las decisiones clínicas. 6. Verificar la documentación administrativa aplicable y coordinar las acciones necesarias para mantener las autorizaciones y

condiciones:
de seguridad del establecimiento. 7. Elaborar informes mensuales de gestión, ingresos, gastos, morosidad, incidencias y mantenimiento. 8. Proponer mejoras para optimizar costos, fortalecer la atención al usuario y mejorar la rentabilidad del establecimiento. 9. Mantener la confidencialidad de la información administrativa y de los datos personales a los que tenga acceso. 3.

Competencias:
personales : • Liderazgo y capacidad para dirigir equipos. • Honestidad, responsabilidad y criterio profesional. • Capacidad de planificación y organización. • Comunicación asertiva y negociación. • Orientación al servicio y a los resultados. • Capacidad para resolver problemas y manejar situaciones conflictivas. 4.

Condiciones:
laborales : • Remuneración: acorde con la experiencia y el mercado. •

Modalidad:
presencial. •

Beneficios:
conforme al régimen laboral aplicable. • Incorporación: según disponibilidad del candidato.