Auxiliar de Selección, Capacitación y Desarrollo del Talento

Importante empresa del sector, se encuentra en la búsqueda del mejor candidato para cubrir la posición de: Auxiliar de Selección, Capacitación y Desarrollo del Talento

Requisitos:
-Egresado, Bachiller en Ing. Industrial, Administración, Psicología y/o carreras afines -Experiencia mínima 01 año en el puesto o posiciones similares -Manejo de capacitaciones -Manejo de Excel -Manejo de Indicadores

Funciones:
Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo, de acuerdo con los requerimientos de las diferentes áreas. Publicar y difundir convocatorias laborales a través de bolsas de empleo, redes sociales y otros canales de reclutamiento. Realizar el filtro curricular y la preselección de candidatos según los perfiles establecidos. Coordinar entrevistas, evaluaciones psicolaborales y demás etapas del proceso de selección. Apoyar en la aplicación, calificación y registro de evaluaciones psicológicas y psicométricas, según su

formación:
y bajo la supervisión profesional correspondiente. Verificar referencias laborales y documentación presentada por los candidatos. Realizar el seguimiento de candidatos seleccionados hasta su incorporación a la empresa. Mantener actualizada la base de datos de postulantes y los reportes de cobertura de vacantes. Brindar soporte en la ejecución del Plan Anual de Capacitación, de acuerdo con las necesidades identificadas. Coordinar la programación, convocatoria y logística de las capacitaciones internas y externas. Elaborar materiales de apoyo, presentaciones, comunicados y recursos didácticos para las actividades formativas. Gestionar los registros de asistencia, evaluaciones y evidencias documentarias de las capacitaciones realizadas. Apoyar en el seguimiento del cumplimiento del cronograma de capacitaciones. Consolidar información para la elaboración de indicadores de capacitación, participación y cumplimiento. Mantener organizado y actualizado el archivo físico y digital de las evidencias de capacitación, facilitando su trazabilidad para auditorías. Brindar soporte en la ejecución de programas de desarrollo y fortalecimiento de

competencias:
de los colaboradores. Apoyar en la coordinación y seguimiento de los procesos de evaluación de desempeño. Elaborar y actualizar reportes de gestión correspondientes a selección, capacitación y desarrollo del talento.