COORDINADOR DE VENTAS DE PROMOTORIA / TIENDAS RETAIL / SUPERMERCADOS Personal o Experiencia: entre 3 a 5 años. Experiencia en canal AASS y tiendas por departamento liderando equipos. o Educación: Universitario carrera: Administración, marketing, comunicaciones, similares. o

Conocimientos:
adicionales: Power point, Excel avanzado o Edad: de 30 a 45 años máximo. o Sexo: Indiferente o Competencias: liderazgo, planificación, negociación, trabajo en equipo, fluidez verbal, orientación al cliente, orientación a resultados, solución de problemas.

Funciones principales:
o Gestionar al equipo asignado de promotores de venta, monitoreando su desempeño y tomando acciones correctivas dentro y fuera del punto de venta. o Responsabilidad sobre el objetivo de venta, surtido y stock en el punto de venta. o Responsabilidad sobre el objetivo de merchandising/visibilidad y exhibición del canal. o Responsabilidad en el envío de avances, cierres, observaciones de venta y comisiones a los equipos. o Consolidación y análisis de información. Creación de reportes / análisis de performance, análisis de la información y status mensual de visitas realizadas por el personal a cargo. o Relacionamiento: Mantener una relación cordial y eficaz con los gerentes y/o jefes de tienda, así como con todo el personal de las tiendas, fuerza de venta de las diferentes distribuidoras. o Consolidación de información: Consolidación del Plan de trabajo de las personas a cargo, consolidación de PPT de competencia, PPT e informe de las auditorías realizadas, consolidación y verificación de liquidaciones correspondiente a los viáticos y movilidades, consolidación de promocionales, programación del equipo de promotoría, levantamiento, status y auditoría de los elementos en las tiendas. o Capacitación: Capacitar a los colaboradores de su equipo de acuerdo a la necesidad. (productos, gestión de la operación) o Levantamiento de información: precios, actividades de la competencia, quiebres de stock, SOS, SOE u otras ocurrencias solicitadas. o Evaluación del personal/ Performance del personal: envío de plantilla mensual con la evaluación de cada uno de los colaboradores por diferente KPI y enviar el PPT de performance de personal con los promedios alcanzados. o Tareo: Enviar la asistencia del personal a cargo, de forma semanal y realizar el envío en digital si se presentó algún descanso médico o sustentos de falta. Otros datos relevantes: o Lugares geográficos que deben considerarse por cada servicio contemplado: HUANUCO / PUCALLPA / TARAPOTO / IQUITOS / MOYOBAMBA / TINGO MARIA / TOCACHE